职位描述：
岗位职责:
1、制定和完善公司的培训规章制度，建立培训体系；
2、负责内训师队伍的建设管理；
3、收集、分析员工培训需求，建立完善的课程体系；
4、负责管理实施培训,对课程效果进行评估反馈,建立有效的培训评估系统；
5、负责开发和维护外部培训渠道,优化培训合作；
6、根据公司战略发展,制定人才发展计划,确保人才发展梯队建设平稳有序。
任职要求:
1、统招本科及以上学历；
2、3 年以上人力资源工作经验，其中两年以上培训发展模块工作经验；
3、熟悉培训流程,有良好的授课技巧和授课能力，可实施课程研发和课程设计；
4、气质形象可,沟通表达能力优秀。
福利待遇：
1、各项补贴：租房补贴、餐饮补贴、通讯补贴；
2、礼品礼金：员工生日礼品、节日（端午、中秋、三八节、春节）福利；
3、社会保险；
4、带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、三八节假、儿童节假等假期；
5、技能培训：请公司精英或者外聘讲师进行培训；
6、团建：每月每人的团建基金、旅游、生日会、团队其他活动；
7、各项奖金：绩效奖金、购房购车奖金、股份分红；
8、发展空间：专业和管理双通道发展。最终可晋升为公司合伙人，享有分红。