郑州
一、学院简介
郑州工程技术学院中德学院是在“中国制造2025”和“德国工业4.0” 背景下，为进一步落实同济大学与河南省人民政府战略合作协议，由同济大学中德职业教育联盟、德国巴伐利亚州文教部与郑州市人民政府共同支持下，依托郑州工程技术学院于2018年建立。
面向未来技术产业发展趋势，郑州工程技术学院中德学院以未来社会企业人才需求为导向，引入德国标准，借鉴德国模式，坚持专业设置与产业发展对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，培养满足河南产业发展需求的创新型、复合型、应用型人才。
学院开设物联网工程、土木工程、车辆工程、机械电子工程四个专业。
物联网工程专业主要培养具有一定的数学与自然科学基础知识，掌握物联网相关的基本理论知识和基本技能，能够胜任物联网相关的管理、研发、安装、调试、运维等职务，且具有国际视野和科研创新能力的卓越工程师。
土木工程专业主要培养具有数字经济时代思维，具有国际视野和创新精神，职业规划清晰，掌握土木工程学科的相关原理和基本方法以及建筑产业新技术、新工艺知识，能胜任土木工程及相关领域各环节工作，具有“大国工匠”精神的应用型高级技术人才。
车辆工程专业主要培养德、智、体、美、劳全面发展，具有国际视野和创新精神，基础理论扎实，掌握新能源汽车和智能网联汽车设计、制造、检测和运维等方面的知识，掌握车辆工程的相关原理和基本方法、新工艺知识，能胜任车辆工程及相关领域各环节工作，具有“大国工匠”精神的应用型高级技术人才。
机械电子工程专业主要培养德、智、体、美、劳全面发展，具有国际视野，适应社会主义现代化建设需要，社会责任感强，人格健全，具备自然学科基础理论，掌握机械、电子、控制、计算机和信息处理等理论基础与工程技术，具有机械电子工程应用技术技能，具有良好的学习能力、实践能力、专业能力和创新意识，能从事机电设备系统及元件的技术开发、工程应用、生产管理和技术服务等多方面工作的高素质应用型人才。
二、引进条件
（一）热爱高等教育事业，身心健康，具备高校教师职业道德素养，具有扎实的专业基础知识和技能及较强的科研和实践能力，并富有团队协作精神。
（二）第一学历应为全日制普通本科，原则上本科、硕士、博士阶段所学专业一致或相近。
（三）青年英才年龄一般不超过35周岁。按照博士的学术水平和学校的实际需求，将博士分为三类：
a类博士：参与完成国家级科研项目。提供代表自己学术水平的代表性论文，由学校学术委员会认定达到a类博士水平。
b类博士：提供代表自己学术水平的代表性论文，由学校学术委员会认定达到b类博士水平。
c类博士：科研能力较强，满足学校招聘条件。
（各专业具体岗位条件见招聘计划表详见附件1、附件2。）
三、引进待遇
（一）学科带头人和专业负责人实行一人一策，待遇面议。
（二）青年英才待遇
1.住房补贴：a类博士发放住房补贴60万元；b类博士发放住房补贴50万元；c类博士发放住房补贴40万元。住房补贴按照比例逐年领取，第一年可以领取30%，以后每年领取10%。入职后，当年在校外购买住房的，持购房协议或合同，可一次领取50%以上的住房补贴。
2.房租补贴：新引进高层次人才每月发放2000元房租补贴，发放期为2年。
3.月津贴补助：完成校内规定的教学科研工作量，月津贴补助1100元。
4.科研启动经费：以高层次人才基金项目形式分年度共资助20万元。
5.来校工作的博士享受校内副教授待遇，高聘待遇期限5年。
（三）其他待遇及说明
1.引进高层次人才配偶（本科及以上学历）视校内岗位需求情况，可以按校内合同制人员待遇安排工作。
2.以上所有待遇均为税前，最低服务年限8年以上（含试用期）。
3.2017年以后评审通过的职称需学校认定。有硕士以上学位授予权的高校评审通过的职称学校直接聘任，其他高校评审通过的职称需重新认定。
4.青年英才进入中德学院工作，根据实际工作岗位可申请中德学院青年英才发展基金。
（四）其他岗位（不含青年英才）待遇
其他岗位人员待遇按照中德学院薪酬体系标准执行。
（五）相关政策由中德学院人事办负责解释。
四、岗位管理
（一）青年英才经学校人事处审核通过，予以办理入编手续，享受学校相应福利待遇。
（二）其他岗位人员经中德学院人事办审核通过，与第三方签订劳务派遣合同，服从学院统一考核管理。
五、报名方式
应聘者需将个人简历等相关资料发送至学院招聘邮箱（邮件主题格式为：姓名+专业+学历+职称+毕业院校+应聘岗位）。
